loading…
Foto: Doc. Istimewa
PT Indodev Niaga Internet (DataOn) menunjukkan komitmennya dalam industri teknologi sumber daya manusia (SDM) dengan meraih berbagai penghargaan di ajang TOP DIGITAL Awards 2025. Peristiwa ini bukan hanya sekadar ajang penghargaan, tetapi merupakan perwujudan dari upaya sistematis perusahaan dalam menjawab tantangan transformasi digital di Indonesia.
Acara yang dilakukan di Hotel Raffles Jakarta pada tanggal 4 Desember 2025 ini mengapresiasi berbagai inovasi yang telah dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di bidang teknologi digital. Dalam konteks ini, capaian DataOn membuktikan dedikasi mereka terhadap solusi HR yang berkualitas dan berpengaruh.
Tahun ini, SunFish kembali diakui sebagai solusi HR terbaik secara nasional, semakin mengukuhkan reputasinya di industri. Lima penghargaan yang diterima meliputi beberapa kategori penting, yang menjadi bukti kemajuan teknologi mereka.
– Golden Winner Medallion – PT Indodev Niaga Internet (DataOn)
– TOP DIGITAL Implementation 2025 #5 Stars
– TOP Leader on Digital Implementation 2025 – Gordon Enns (Presiden Direktur)
– TOP CIO on Digital Implementation 2025 – Yus Wadi (COO)
– TOP HC/HR Solution 2025 – SunFish HR
Keberhasilan DataOn dalam meraih penghargaan tidak lepas dari peluncuran AI Hub yang inovatif. Pusat kecerdasan buatan ini memperkaya SunFish HR dengan serangkaian fitur berbasis AI, analitik prediktif, dan automasi data yang memudahkan pekerjaan HR.
AI Hub menjadi fokus penilaian dewan juri karena memberikan solusi yang tepat untuk tantangan yang dihadapi HR di era modern. Dengan menggunakan teknologi ini, para profesional HR dapat memprediksi kebutuhan tenaga kerja dan mengoptimalkan proses kerja mereka.
Melihat perjalanan panjang DataOn, kita dapat memahami mengapa inovasi menjadi salah satu pilar utama dalam strategi mereka. Transformasi yang sukses biasanya diiringi dengan pemahaman mendalam tentang kebutuhan pasar dan pelanggan. Inisiatif seperti AI Hub, yang didesain untuk memenuhi tuntutan realitas saat ini, adalah contoh tepat dalam menciptakan nilai lebih bagi pengguna.
Setelah memperkenalkan fitur-fitur canggih, DataOn terus melakukan evaluasi dan peningkatan pada sistem yang ada. Fokus mereka tidak hanya terbatas pada teknologi, tetapi juga bagaimana teknologi dapat diintegrasikan secara efektif dengan tata kelola dan kebijakan SDM. Hal ini menciptakan ekosistem yang holistik bagi pengguna.
Peran Penting Teknologi dalam Memenuhi Kebutuhan SDM
Dalam konteks industri yang terus berubah cepat, teknologi menjadi enabler yang tak terelakkan. Dengan penggunaan AI dan analitik data, para profesional HR kini memiliki alat yang lebih baik untuk mengambil keputusan. Ini meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses perekrutan dan manajemen karyawan.
Sistem cerdas seperti AI Hub memungkinkan organisasi untuk memiliki visibilitas yang lebih baik terhadap data tenaga kerja mereka. Sebagai contoh, monitoring data secara real time memungkinkan HR untuk mendeteksi masalah sebelum berkembang menjadi isu besar, seperti tingginya turnover karyawan.
Diskusi tentang integrasi teknologi dalam HR tidak lengkap tanpa menyebutkan pentingnya pelatihan dan pengembangan karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi, perusahaan dapat mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan memberi rekomendasi kepada karyawan tentang program yang sesuai. Ini menjadi bagian integral dari strategi pengembangan SDM.
Menjawab Tantangan HR di Era Digital
Tantangan yang dihadapi oleh HR saat ini sangat beragam, mulai dari peningkatan ekspektasi karyawan hingga kebutuhan untuk menjadi lebih agile. Dengan solusi yang tepat, seperti yang ditawarkan oleh DataOn, perusahaan dapat beradaptasi dengan lebih baik terhadap perubahan ini. Berinvestasi dalam teknologi menjadi salah satu langkah strategis yang bijak.
Selain itu, penerapan sistem berbasis AI juga membantu meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Misalnya, digital assistant yang disediakan dalam sistem dapat memberikan jawaban cepat atas pertanyaan karyawan, mengurangi beban kerja tim HR, dan meningkatkan kepuasan karyawan.
Dengan pemanfaatan alat digital, HR dapat melakukan analisis yang lebih mendalam terhadap tenaga kerja mereka. Data yang dikumpulkan bukan hanya untuk memenuhi kepentingan internal, tetapi juga untuk mendukung perencanaan strategis jangka panjang. Hal ini mencakup pengembangan program yang lebih baik dan lebih responsif terhadap kebutuhan tenaga kerja.
Strategi dan Agenda Ke Depan untuk DataOn
Setelah meraih prestasi yang mengesankan dalam TOP DIGITAL Awards 2025, DataOn tentu tidak berpuas diri. Mereka berkomitmen untuk terus berinovasi dan memperluas kapasitas layanan yang ditawarkan. Rencana jangka pendek mereka termasuk penyempurnaan fitur dan optimalisasi yang sudah ada, serta eksplorasi terhadap teknologi baru.
Investasi dalam riset dan pengembangan menjadi elemen kunci selanjutnya dalam strategi mereka. Dengan memahami tren terbaru dan teknologi yang sedang muncul, DataOn dapat tetap relevan dan bersaing di pasar yang semakin kompetitif. Mereka memahami bahwa inovasi adalah kunci untuk mempertahankan posisi pemimpin.
Tepat di tengah perkembangan pesat teknologi, DataOn juga melihat pentingnya kolaborasi. Kerja sama dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk akademisi dan pelaku industri lainnya, akan membantu mereka mengidentifikasi kebutuhan serta solusi yang lebih tepat. Kolaborasi ini akan menjadikan strategi mereka lebih inklusif dan adaptif.
